Sueldos variables de sindicalistas será eliminados por el ministerio de trabajo

En un movimiento destinado a reducir costos y mejorar la eficiencia financiera, la Ministra de Trabajo Ivonne Núñez ha anunciado un nuevo reglamento que modificará significativamente las remuneraciones en empresas públicas en Ecuador. El cambio principal será la eliminación de las remuneraciones variables para los trabajadores con contratos colectivos, conocidos comúnmente como bonos por desempeño.

Esta medida, que se espera genere un ahorro aproximado de 40 millones de dólares anuales para el Estado, afectará inicialmente a cuatro grandes empresas públicas: Corporación Eléctrica de Ecuador (Celec), Corporación Nacional de Electricidad (CNEL), Petroecuador y Corporación Nacional de Telecomunicaciones (CNT).

La decisión ha generado controversia entre los sindicatos, especialmente la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), cuyo presidente, Richard Gómez, argumenta que estos bonos son un reconocimiento justo para empleados que cumplen con eficiencia y superan los estándares establecidos, comparándolos con las utilidades del sector privado.

Por otro lado, el exviceministro de Trabajo, Francisco Vacas, respalda la medida, destacando las diferencias fundamentales en la financiación entre empresas públicas, financiadas por el Estado y sin objetivos de lucro, y las empresas privadas.

El nuevo reglamento, que entrará en vigor en octubre y estará vigente por 90 días, busca establecer un marco más equitativo y controlado para las remuneraciones en el sector público, evitando posibles abusos y asegurando una administración más eficiente de los recursos estatales.